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教育・研修について

人財の育成・従業員のキャリアアップを図るため、自己啓発への支援や各種研修制度の導入を進めています。

自己啓発への支援制度

1)免許取得祝金制度 免許・資格の取得促進を目的として、職員が免許・資格試験に合格した場合に (もしくは、合格後に登録を行った場合)に会社から祝い金を支給する制度を設けています。
2)語学力強化に対する支援制度 語学力強化の第一歩として、ビジネス上の国際公用語である英語力の強化に取り組んでおり、 「TOEIC」のスコアが一定以上に到達した場合、祝い金が支給されます。

研修制度

1)人権啓発研修 大和ハウスグループ゚企業倫理綱領の基本原則、第一項に掲げられている「人権の尊重」の推進策として、年2回、人権啓発研修を実施し社内の啓蒙を図ります。
2)新入社員基礎研修 (対象:新卒入社者)入社時に配属先に赴任する前に5 日間程度、企業人としての心構え・ビジネスマナー・会社の業務知識・制度等についての研修。
3)新入社員フォローアップ研修 (対象:新卒入社者)入社から10 ヶ月後に新入社員のフォローを目的に実施する 研修。仕事上の悩み、相互啓発、入社2 年目になる前に今後の目標の確認を行います。
4)キャリア入社者研修 (対象:キャリア入社者)入社後、経営方針・業務知識・諸制度の理解を深めることを目的に実施。
5)アラ還現役塾 (対象:57 歳の職員)「第二の現役(これからの働き方)」と「ノンワーク」を考える研修。
6)OJT エルダー研修 【公募制】新しく後輩指導を担当する先輩社員が「後輩指導の仕方」を学ぶことを目的に実施する研修。
7)新みらい塾U-34 【公募制】34 歳以下の従業員を対象に教養と事業創出に関するスキル取得を 目的とした研修。
8)管理職研修(ナラティブ) 【公募制】管理職を対象にメンタルヘルス・ハラスメントに関する知識や部下とのコミュニケーションスキルなど、管理職が組織をマネジメントする上で必要なスキルを学ぶ研修。
9)新任責任者研修 【公募制】新任営業所長またはライン管理職を対象に労務管理、人事考課、リスクマネジメント、人権問題、メンタルヘルス、経営数値や管理ツールの見方、使い方について学ぶことを目的に実施する研修。
10)大和ハウス塾 大和ハウスグループの経営リーダーとして求められる知識やスキルを獲得する研修。

部門別研修制度

1)規格建築事業部 プレゼンテーションスキル研修、営業所マネジメント研修、提案書研修 等
2)流通建築リース事業部 税務研修、マーケティングとエリア戦略、事例発表、テナント出店説明 等
3)リーシング ソリューション事業 新商品基礎知識習得、営業スキルアップ研修、コンプライアンス研修 等
4)環境緑化事業 商品および植物知識の習得、営業スキルアップ研修、意識改革研修 等
5)技術部門 BIM 研修、BDR(意匠、構造、設備、コスト) 等
6)生産デポ部門 部門若手育成研修、品質・生産向上レベルアップ 等
7)管理部門 管理部門責任者研修、管理部門職級別研修、管理部門責任者育成トレーニング 等
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