ダイバーシティへの取り組み

多様な人財が心地よく働ける職場づくりを目指して、女性活躍への推進や子育て支援など、さまざまな取り組みを実践しています。

ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の活動

「全従業員が“働きがい”をもって活躍し続ける会社」を目指して  特に、一人ひとりの活躍(インクルージョン)を推進するための組織として 「人事部インクルージョン推進室」を新設しました。

専任1名と、メンバー(兼任)が各事業所の推進担当者(インクルマネージャー)と連携をとりながら多様な従業員への活躍支援と、イクボス養成などを行っています。

くるみんマーク

「くるみん」の認定

大和リースは優良な「子育てサポート企業」として 厚生労働省の「くるみん」認定を受けました。 全従業員が働きやすい環境の中で、仕事でも家庭でもそれぞれの個性を発揮できるよう 職場環境の整備をすすめています。

女性活躍推進

「女性活躍推進法」に基づいて 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に情報を公表しています。

https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=4149

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ナラティヴ・アプローチ研修

「ナラティヴ」とは「物語」という意味です。この研修は管理職向けに行っており『部下を元気にする組織作り』が副題です。日々の仕事で部下が考えていることや想いを、物語のようにしっかりと最後まで聴き、共感する姿勢こそが人財育成の原点と考えているからです。
ノンハラスメントな社風を醸成し、すべての従業員が活躍できる職場環境を目指しています。

育児休業者
サポートプログラム

育児休業者とその上司を対象に、休業前のスケジュール確認、休業中の過ごし方、復職後の働き方などを復職プログラムにて支援しています。

モバイルワーク(働く場所の多拠点化)

当社が推進するモバイルワークとは、仕事に適した場所をフレキシブルに移動(モバイル)することで、生産性の向上と働きやすさの実現を目指す働き方です。私用による「中抜け」や「時差勤務」等も可能にしています。多様化する家族の暮らし方にも対応できるワークスタイルを導入しています。

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サテライトオフィス

働く場所の多拠点化の先駆けとして、2019年10月東京本店にオープンスペースや個室を備えたサテライト事務所『D`s サテライト立川』を開設しました。
スマホから予約を行い、顔認証で開錠される最先端のシステムで運用する当社専用のサテライトです。「仕事に適した場所」の選択肢の一つとして運用しています。

事業所留学制度

本人の希望で、学びたい事業所に5日間留学できる制度です。
事業部・部門・事業所間の垣根を越え、知識・経験を積むと共に、社内ネットワークの構築に役立てることを目的としています。

認定・登録の推進

国や自治体には男女共同参画や女性活躍推進に関する 様々な認証・登録・表彰などの認定制度があります。 それぞれの事業所で、認定制度へのチャレンジをしています。

「働きがいのある会社」調査
7年連続で「働きがい認定企業」に認定

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世界最大級の従業員意識調査機関Great Place to Work®が実施している「働きがいのある会社」調査において「働きがい認定企業」に認定されました。
(日本における2023年11月度「働きがい認定企業」より)

「労働施策総合推進法」に基づく中途採用比率の公表

〇正規雇用労働者の 中途採用比率
2019年度 2020年度 2021年度
14% 18% 24%
 公表日:2022年4月25日

なお、正社員(職員)全体に占める中途採用比率は28%となります。(2022年4月1日現在)

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