| １）人権啓発研修 |
大和ハウスグループﾟ企業倫理綱領の基本原則、第一項に掲げられている「人権の尊重」の推進策として、年２回、人権啓発研修を実施し社内の啓蒙を図ります。
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| ２）新入社員基礎研修 |
（対象：新卒入社者）入社時に配属先に赴任する前に5 日間程度、企業人としての心構え・ビジネスマナー・会社の業務知識・制度等についての研修。
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| ３）新入社員フォローアップ研修 |
（対象：新卒入社者）入社から10 ヶ月後に新入社員のフォローを目的に実施する
研修。仕事上の悩み、相互啓発、入社2 年目になる前に今後の目標の確認を行います。
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| ４）キャリア入社者研修 |
（対象：キャリア入社者）入社後、経営方針・業務知識・諸制度の理解を深めることを目的に実施。
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| ５）アラ還現役塾 |
（対象：57 歳の職員）「第二の現役（これからの働き方）」と「ノンワーク」を考える研修。
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| ６）OJT エルダー研修 |
【公募制】新しく後輩指導を担当する先輩社員が「後輩指導の仕方」を学ぶことを目的に実施する研修。
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| ７）新みらい塾U-34 |
【公募制】34 歳以下の従業員を対象に教養と事業創出に関するスキル取得を
目的とした研修。 |
| ８）管理職研修（ナラティブ） |
【公募制】管理職を対象にメンタルヘルス・ハラスメントに関する知識や部下とのコミュニケーションスキルなど、管理職が組織をマネジメントする上で必要なスキルを学ぶ研修。 |
| ９）新任責任者研修 |
【公募制】新任営業所長またはライン管理職を対象に労務管理、人事考課、リスクマネジメント、人権問題、メンタルヘルス、経営数値や管理ツールの見方、使い方について学ぶことを目的に実施する研修。 |
| 10）大和ハウス塾 |
大和ハウスグループの経営リーダーとして求められる知識やスキルを獲得する研修。 |
