2024年度目標　人が集まり誰もが活躍できる企業へ

代表取締役専務執行役員　管理本部長　インクルージョン推進担当　髙濱 昭夫

　“両立で活躍”できるワークスタイルを構築していきます。仕事と家事・育児・介護などを両立でき、誰もが活躍できる制度と風土づくりを進めます。
　長時間労働の是正や休日の確保はもちろんのこと、一人ひとりの特性や能力を活かし、また相互に補完できる体制とすることで、「人的資本経営(長所を活かす経営)」の実践に努めてまいります。
　また、働く「時間(フレキシブル)」と「場所(モバイル)」の柔軟性を高めた「フレキシブルモバイルワーク」を浸透させることで、“働き方が暮らし方に寄りそう労務管理”を実現していきます。
　さらに、健康は豊かな人生を送るための源泉ですので、睡眠改善や更年期対策(ホルモンへの科学的アプローチ・男女)等への施策を講じ、健体康心の環境づくりに努めてまいります。

2024年度目標　地域連携による持続可能なまちづくりを推進

取締役常務執行役員　民間活力研究所担当　パーキング事業管掌　浮穴 浩一

　私たちは PPP・PFI 事業において「地域との共生・協働、環境保全、社会的包摂」という3つのテーマを重視し、多様なステークホルダーと協力し、持続可能な社会の構築と発展を目指しています。
　安全で快適な社会インフラの整備や多様な人材の雇用促進などを通じて、誰一人取り残されることのない社会の実現に取り組んでいます。
　私たちの取り組みが、地域の発展と調和を促し、より良い未来を築く一歩となるよう、さらに努力を重ねてまいります。

2024年度目標　環境配慮設計とアクセシブルデザインの浸透

上席執行役員　設計推進部長　品質管理・環境推進担当　山本　圭一

　本年度は、デジタル技術(BIM)を活用することで、自社設計物件のZEB化を推進するとともに、生物多様性を配慮した環境配慮設計や太陽光発電設備の導入に取り組むことで、カーボンニュートラルの実現に向けた事業活動を行ってまいります。また、資源の循環利用を目的としたサーキュラー建築にも積 極的に取り組んでまいります。
　さらに、アクセシブルデザインを積極的に提案することで、年齢、国籍、障害の有無等に関わりなく、より多くの人が自由に活動できる環境を創造します。
　これらの取り組みにより、お客さまの満足度を向上させるとともに、社員にとって働きがいのある職場環境を構築し、建築を通じて社会全体でのSDGs達成を目指していきます。

2024年度目標　新たな建設供給体制の構築

上席執行役員　施工推進部長　安全管理・購買担当　坂山　民朗

　本年度は、「①パートナーシップ構築宣言に基づくサプライ チェーン全体での付加価値の向上、②現場での余剰材ゼロとなるプレカットをはじめとした建設資材の規格化、③工事記録・連絡調整業務の50%削減に向けた従業員・協力会社のデジタル化対応のスキル向上」に取り組んでまいります。
　この3つに関して、可視化に対応したマネジメントツールを導入することで、新たな時代を築く持続可能で質の高い建設供給体制を構築していきます。

2024年度目標　カーボンニュートラルへの貢献および地域社会との共創共生

執行役員　生産・デポ推進部長　購買副担当　岩田　悟

　昨年度は、サーキュラーエコノミー(資源循環)の取り組み拡大、使用電力の100%再生可能エネルギー化を通じて脱炭素化を推進いたしました。
　今年度は、G-クレジット制度(※1)を活用し、スコープ1でのCO₂排出ゼロの実現とスコープ3を視野に入れた電炉材(※2)の使用拡大など、グリーンバリューチェーンとカーボンニュートラルへの取り組みを加速させます。
　また、地方自治体との連携を強化した生物多様性の取り組みを通じて、地域社会との共創共生を実現してまいります。

※1 G-クレジット制度:岐阜県独自の森林由来のカーボン・クレジット制度で、 県内の適切に管理された森林による二酸化炭素吸収量をクレジットと して県が認証する制度。

※2 電炉材:高炉材に比べて製鋼時の CO₂排出量が約5分の1となる鋼材。