当社は、2013年4月に『ダイバーシティ推進室』 （2018年4月『インクルージョン推進室』に名称変更） を設置しました。

当社のダイバーシティ活動は2007年にプロジェクト発足から始まりましたが、企業競争力強化に向けた人財の活用の観点から「ダイバーシティ経営」を積極的に取り組むために組織として再編成したものです。

若者・女性・高齢者・障がい者など、すべての従業員が意欲と能力に応じて働ける環境を整え、少子高齢化社会においても当社が持続的な成長を続けるための取り組みです。

職場全体で共に働く仲間を男女を問わず認め合い、一体感をより一層高め、従業員が生きがいをもって働き続けることができる会社づくりを目指します。

当社では、女性活躍推進に関するデータを公表しています。 今後も、多様な人財がより一層活躍できるように、働きやすい環境整備に努めます。

雇用状況

年月日／性別	2017年4月1日	2018年4月1日	2019年4月1日	2020年4月1日	2021年4月1日
男性　（名）	1,761 名	1,790 名	1,804 名	1,823 名	1,810 名
女性　（名）	531 名	544 名	575 名	591 名	604 名
合計　（名）	2,292 名	2,334 名	2,379 名	2,414 名	2,414 名
女性比率	23.2 %	23.3 %	24.2 %	24.5 %	25.0 %

平均勤続年数

年月日／性別	2017年4月1日	2018年4月1日	2019年4月1日	2020年4月1日	2021年4月1日
男性	16年6ヶ月	16年9ヶ月	17年0ヶ月	17年4ヶ月	17年11ヶ月
女性	10年0ヶ月	10年3ヶ月	10年3ヶ月	10年8ヶ月	11年2ヶ月
平均	15年0ヶ月	15年3ヶ月	15年4ヶ月	15年8ヶ月	16年2ヶ月

管理職の状況

年月日／性別	2017年4月1日	2018年4月1日	2019年4月1日	2020年4月1日	2021年4月1日
男性　（名）	423	436	453	454	455
女性　（名）	10	11	14	12	14
合計　（名）	433	447	467	466	469
管理職の女性比率	2.3%	2.5%	3.0%	2.6%	2.99%

役員の状況

	2021年4月1日
女性取締役／全取締役	0／8 名
女性監査役／全監査役	0／3 名
女性執行役員／全執行役員	0／12 名

制度の利用状況　2020年度（2020年4月1日～2021年3月31日）実績

育児休業	男性	女性
年度内に子が生まれた職員	72名	23名
新たに育児休業を開始した職員	48名	27名
育児休業取得率　※1	66.7%	117.4%

※1　厚生労働省『状況把握、情報公表、認定基準等における解釈事項』に基づき算出
※2　子が産まれた年度と休業の開始年度は必ずしも一致しないため、取得率が100％にならない（または超える）場合があります。
　（男性は、休業取得が配偶者の出産直後に限定されないこと、女性は産後8週間の「産後休業」を経て育児休業に入ることが主な理由）
　なお、2020年度に子が生まれた女性職員の育児休業取得率は　100％です。（2021年5月31日現在）

有給休暇取得率	71.1%
平均有給休暇取得日数	13.3 日
介護休業制度	1 名
出産・育児短時間勤務制度（男性）	0 名
出産・育児短時間勤務制度（女性）	33名
介護短時間勤務制度	1 名